结论：去公司一个月签了合同且不辞职，通常情况下不会产生特别的法律后果，但具体还需根据合同内容、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同效力与履行：

   • 既然已经签订了劳动合同，那么这份合同就具有法律效力，双方都需要按照合同约定来履行各自的义务。对于员工而言，需要按时出勤、完成工作任务等；对于公司而言，则需要按时支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果不辞职且继续正常工作，那么合同就会继续有效，双方继续履行合同义务，这通常是正常且合法的状态。

2. 辞职与解约的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，但需要按照合同约定或法律规定提前一定时间（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）通知公司。
   • 如果不辞职且没有违反合同约定或公司规章制度，那么公司通常不能随意解除劳动合同。如果公司违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 可能面临的特殊情况：

   • 合同内容：如果合同中有特别约定，如试用期、服务期、竞业限制等条款，那么员工在不辞职的情况下需要特别注意这些条款的履行。例如，如果合同约定了试用期，且试用期未满，员工在试用期内享有更灵活的解约权，但同时也需要遵守试用期的相关规定。
   • 公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对员工的辞职、解约等事项有具体规定。员工在不辞职的情况下需要遵守这些规章制度，以免违反规定而面临纪律处分或法律责任。
   • 实际工作情况：如果员工在工作中存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，公司有权根据法律规定和合同约定解除劳动合同。因此，员工在不辞职的情况下需要保持良好的工作态度和职业操守。

4. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读合同：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同约定的解约条件和程序。
   • 遵守公司规章制度：员工应遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守，以免因违反规定而面临不必要的法律风险。
   • 及时沟通：如果员工有辞职的打算或遇到其他问题，应及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。

总结与进一步思考：去公司一个月签了合同且不辞职，在大多数情况下是正常且合法的状态。但员工仍需注意合同内容、公司规章制度以及实际工作情况，以免因疏忽或违反规定而面临法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。