关于您提出的“试用期绩效不发放是否合理”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，试用期员工与用人单位之间同样存在劳动关系。只要员工在试用期内事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。这包括基本工资以及可能约定的绩效工资等。

接下来，我们针对绩效工资的发放进行具体分析：

1. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定了工资构成为基本工资和绩效工资，并且绩效工资是劳动者工资构成的重要组成部分，那么用人单位在试用期内也应当按照约定支付绩效工资。

2. 绩效考核制度的实施：

   • 绩效工资的发放通常与绩效考核结果挂钩。如果用人单位主张试用期绩效工资根据考核结果浮动发放，那么用人单位需要就绩效考核制度依据、考核衡量指标、考核过程及结果等事项提供证据予以证明。
   • 如果用人单位未能提供充分的证据证明其绩效考核制度的合理性和公正性，或者未能按照约定的考核标准进行考核，那么用人单位应当承担举证不能的不利后果，即应当支付劳动者相应的绩效工资。

3. 试用期的特殊情况：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方磨合、试错的过程，但这并不意味着用人单位可以随意减少或取消劳动者的劳动报酬。
   • 除非劳动合同或规章制度中有特别约定，否则用人单位在试用期内也应当按照约定支付劳动者的全部工资，包括绩效工资。

4. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，减少劳动者的劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

结论：

试用期绩效不发放是否合理，取决于劳动合同或企业规章制度中的约定以及绩效考核制度的实施情况。如果劳动合同或规章制度中明确约定了绩效工资的发放，并且用人单位未能提供充分的证据证明其绩效考核制度的合理性和公正性，或者未能按照约定的考核标准进行考核，那么试用期绩效不发放是不合理的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的绩效工资。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。