结论：清明节6号若为法定节假日，厂里要求按正常班上班通常不合理，除非存在特殊情况或已与员工协商一致；若6号非法定节假日，厂里安排上班则可能合理，但需遵守相关工时和加班规定。以下从不同情况详细分析：
一、若清明节6号为法定节假日
法定节假日的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当安排劳动者休息，不得强迫劳动者加班。
- 清明节作为法定节假日，通常包括一定的假期天数，若6号属于该假期范围内，则劳动者有权休息。
加班的特殊情况：
- 尽管法定节假日劳动者有权休息，但在某些特殊情况下，如生产需要、公共利益等，用人单位可能需要安排劳动者加班。
- 然而，即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
厂里的安排是否合理：
- 若6号为法定节假日，且没有特殊情况需要加班，厂里要求按正常班上班则通常不合理，侵犯了劳动者的休息权。
- 劳动者有权拒绝厂里的不合理安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若清明节6号非法定节假日
正常工作日的安排：
- 若6号不属于法定节假日，而是正常的工作日或调休日，则厂里安排上班可能合理。
- 在这种情况下，劳动者应当遵守厂里的工作安排，按时出勤。
工时和加班规定：
- 即使6号为正常工作日或调休日，厂里安排上班也需遵守相关工时和加班规定。
- 例如，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；若需要加班，应当与劳动者协商一致，并按照法律规定支付加班费。
劳动者的权益：
- 劳动者有权了解自己的工作时间和加班情况，并要求厂里提供相应的工资单和加班记录。
- 若厂里违反相关工时和加班规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、建议与行动
了解具体假期安排：
- 劳动者应当首先了解清明节的具体假期安排，确定6号是否属于法定节假日。
与厂里沟通协商：
- 若对厂里的安排有疑问或不满，劳动者可以与厂里进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：
- 若沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助和维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，了解自己的权益和法律规定非常重要。若遇到类似问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。