清明节当天厂里安排加班，劳动者若不加班，这本身并不构成问题，因为劳动者有权拒绝法定节假日的加班安排，此时应视为正常休息。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

法定节假日的休假权利

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，清明节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历清明当日）。这意味着，在清明节当天，劳动者有权享受休假，用人单位应当依法安排劳动者休假。因此，如果厂里在清明节当天安排加班，而劳动者选择不加班，这是劳动者的合法权利，应视为正常休息。

加班的法律规定与加班费支付

如果用人单位在清明节当天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且不能用调休来抵销。计算公式为： \(加班工资 = 加班工资的计算基数 \div 21.75 \times 300\%\)

这里的21.75天是月计薪天数，根据相关规定得出。例如，若劳动者的月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该劳动者在清明节当天加班，其当天的加班工资至少为275.86 × 300% = 827.58元。

劳动者拒绝加班的权利

劳动者有权拒绝用人单位在法定节假日的加班安排。如果用人单位强制劳动者加班，或者以不支付加班费等手段胁迫劳动者加班，这构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然清明节是法定节假日，但具体的休假和加班情况还需根据用人单位的具体安排和劳动合同中的约定来确定。如果用人单位因生产经营特点等特殊原因无法在清明节当天安排放假，且已经与劳动者协商一致，并支付了相应的加班费，或者安排了补休，那么这种情况不构成违法。但关键在于：必须确保劳动者的合法权益不受损害，且加班安排需符合法律法规的规定。

建议与提醒

对于劳动者而言，应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。如果用人单位拒绝支付或拖欠加班费，或者强制劳动者加班，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。

综上所述，清明节当天厂里安排加班，劳动者若不加班，应视为正常休息。如果用人单位安排加班，则需依法支付加班费。劳动者有权拒绝法定节假日的加班安排，并应了解自己的权益，在遇到违法行为时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。