结论：车队队长威胁职工退休不返聘且从外面招人的行为，可能涉及违法用工和侵犯职工权益的问题，职工可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
关于返聘的约定与法律规定：
- 返聘通常指的是职工达到退休年龄或符合退休条件后，继续被原单位聘用的情况。返聘是否成立，往往取决于双方是否有明确的约定或协议。
- 如果职工与车队之间没有明确的返聘协议或约定，那么车队队长单方面宣布退休不返聘可能并不构成违约或违法行为。但即便如此，车队队长也不应以威胁的方式告知职工。
- 如果双方有返聘协议，且协议中未规定车队可以单方面解除返聘关系，那么车队队长的行为可能构成违约，职工可以依据协议要求车队承担相应的法律责任。
关于从外面招人的行为：
- 车队从外面招人本身并不违法，这是车队正常的用工行为。但是，如果车队在已有足够职工的情况下，仍然以威胁职工不返聘为手段来招聘新人，这种行为可能涉嫌侵犯职工的合法权益，如劳动权、就业权等。
- 职工可以关注车队招聘新人的理由是否充分、合理，以及是否违反了与职工之间的任何约定或协议。
职工可以采取的维权措施：
- 沟通协商：首先，职工可以尝试与车队队长或管理层进行沟通，了解他们的具体意图和理由，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到解决问题的办法。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉车队的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果职工认为车队的违法行为已经侵犯了自己的合法权益，如劳动报酬、社会保险等，职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护职工的合法权益。
注意事项：
- 职工在维权过程中应保留好相关证据，如返聘协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 职工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：
- 职工可以先尝试与车队进行沟通协商，了解车队的真实意图和理由，并表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果或车队的行为明显违法，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
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