结论：退休返聘人员被辞退，即便您在吵架中有理，用人单位的辞退行为是否合法仍需根据具体情况判断。若用人单位辞退行为不合法，您有权要求继续履行合同或获得赔偿；若合法，则需接受辞退结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休返聘人员的法律关系
退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休返聘人员不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护，而是主要依据双方签订的劳务合同以及《民法典》中关于劳务合同的相关规定来处理纠纷。
二、辞退行为的合法性判断
劳务合同约定：
- 首先，应查看您与用人单位签订的劳务合同中是否有关于辞退条件、程序以及违约责任的具体约定。
- 如果合同中明确规定了因吵架等行为可以辞退，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位的辞退行为可能缺乏合同依据。
吵架行为的影响：
- 吵架行为本身并不直接构成辞退的合法理由，除非该行为严重违反了用人单位的规章制度，或者对用人单位的正常运营造成了严重影响。
- 如果您在吵架中有理，且该行为并未达到严重违反规章制度或影响正常运营的程度，那么用人单位的辞退行为可能缺乏合理性。
用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度也是判断辞退行为合法性的重要依据。
- 如果规章制度中明确规定了吵架等行为属于严重违纪，且该规章制度已经向您公示或告知，那么用人单位的辞退行为可能具有合法性。
- 如果规章制度中未规定或规定不明确，或者规章制度未向您公示或告知，那么用人单位的辞退行为可能缺乏制度依据。
三、应对策略
与用人单位协商：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成新的协议。
申请劳动仲裁（如适用）：
- 虽然退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，但在某些情况下（如用人单位存在过错且造成您损失），您仍可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，这通常适用于劳动关系中的争议，劳务关系中的争议可能更倾向于通过民事诉讼解决。
- 更常见的是，您可以直接依据《民法典》中关于劳务合同的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。
收集证据：
- 在协商或诉讼过程中，您需要收集并保留相关证据，如劳务合同、吵架的录音或视频、用人单位的规章制度、辞退通知等，以证明您的主张。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，退休返聘被辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来判断辞退行为的合法性。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。