员工以胁迫罢工、劝阻不归岗的方式要求涨工资威胁老板，这种行为可能构成违法行为，具体分析如下：
从劳动法角度分析：
- 胁迫行为：员工通过罢工、劝阻其他员工不归岗等胁迫手段，迫使老板满足其涨工资的要求，这种行为违反了劳动法的相关规定。劳动法强调劳动关系的和谐稳定，禁止任何一方采取胁迫、欺诈等不正当手段来维护或争取自身权益。
- 罢工权：在我国，罢工权并非劳动者的法定权利。劳动者应当通过合法途径，如集体协商、劳动争议调解仲裁等，来解决劳动争议和诉求。因此，员工以罢工相威胁，不仅无法得到法律支持，还可能因扰乱企业正常生产经营秩序而承担相应责任。
从刑法角度分析：
- 敲诈勒索罪：如果员工的胁迫行为情节严重，如威胁老板若不满足涨工资要求就将泄露企业商业秘密、破坏企业设备等，且数额较大或多次实施，可能构成敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。
- 聚众扰乱社会秩序罪：如果员工纠集多人，以罢工、劝阻不归岗等方式扰乱企业正常生产经营秩序，且情节严重，致使企业无法正常进行生产、经营，造成严重损失的，还可能构成聚众扰乱社会秩序罪。
从民事法律角度分析：
- 违约责任：如果员工与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资待遇等条款，员工以胁迫手段要求涨工资，可能构成违约行为。老板有权依据合同约定，要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。
- 侵权责任：员工的胁迫行为还可能对老板的名誉权、财产权等造成侵害。老板有权要求员工停止侵害、恢复名誉、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于老板：面对员工的胁迫行为，老板应当保持冷静，及时收集证据，如员工罢工的照片、视频、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明员工的违法行为。同时，老板可以与员工进行协商，尝试通过和平方式解决争议。如果协商无果，老板可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于员工：应当认识到胁迫行为的违法性和严重性，放弃通过不正当手段争取权益的想法。如果员工对工资待遇有异议，应当通过合法途径，如与老板协商、向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁等，来维护自身权益。
可能后果：
- 如果员工的胁迫行为被认定为违法行为，将可能面临行政处罚、刑事处罚以及民事赔偿等法律后果。这不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给其家庭和社会带来不良影响。
总之，员工以胁迫罢工、劝阻不归岗的方式要求涨工资威胁老板，是一种违法行为。双方应当通过合法途径解决争议和诉求，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。