结论：工作期间得了肺结核被辞退是否有补偿，这主要取决于您被辞退时所处的医疗期状态、工作能力以及用人单位的辞退行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内被辞退
情况说明：
- 根据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期。在医疗期内，除非员工出现严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 若您在肺结核的医疗期内被辞退，这通常属于违法解除劳动合同。
补偿标准：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、医疗期满后被辞退
情况说明：
- 医疗期满后，若您因肺结核病情不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 若您医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位则不能以您患有肺结核为由辞退您。若强行辞退，则属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
补偿标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助金，具体数额和支付方式需根据当地法律法规和实际情况确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、特殊情况处理
- 若您的肺结核病具有传染性等特殊情况，且您的工作岗位不适宜患有此类疾病的人员工作（如食品加工等岗位），用人单位可与您协商调整岗位。协商不成时，按照医疗期满后的规定处理。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 您应妥善保留相关的医疗证明、病假申请记录等，作为日后可能需要的法律证据。
了解权益：
- 您应深入了解相关法律法规，明确自己在医疗期及医疗期满后的权益，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 若您被辞退或面临辞退风险，建议及时与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
寻求法律援助：
- 若您与用人单位在辞退补偿问题上无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工作期间得了肺结核被辞退是否有补偿，需综合考虑您被辞退时的医疗期状态、工作能力以及用人单位的辞退行为是否合法等因素。在任何情况下，您都应积极维护自己的合法权益，必要时可向我咨询或寻求其他法律援助。