是否要在私企无固定期限合同的情况下跳槽，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的个人情况、职业规划、市场环境等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、无固定期限合同的特点
无固定期限合同，顾名思义，就是没有明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同通常意味着你与雇主之间建立了较为稳定和长期的劳动关系。从法律角度来看，无固定期限合同给予了你更多的职业保障，雇主不能随意解除合同，除非你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者公司因经营状况发生严重困难需要裁员等法定情形。
二、跳槽的考虑因素
职业发展：
- 如果你在当前公司已经达到了职业发展的瓶颈，或者觉得公司的发展前景有限，那么跳槽可能是一个不错的选择。无固定期限合同虽然稳定，但也可能限制你的职业发展空间。
- 另一方面，如果你在当前公司有很好的晋升机会、培训资源或者能够接触到行业前沿的技术和理念，那么继续留在公司可能更有利于你的职业发展。
薪资待遇：
- 薪资待遇是跳槽时需要考虑的重要因素之一。如果你觉得当前公司的薪资待遇无法满足你的生活需求或者与市场水平存在较大差距，那么跳槽可能是一个提高收入的有效途径。
- 但是，跳槽前一定要对新公司的薪资待遇、福利政策等进行全面了解，确保跳槽后的收入能够有所提升或者至少保持稳定。
工作环境与氛围：
- 工作环境和氛围对员工的工作积极性和满意度有很大影响。如果你觉得当前公司的工作环境压抑、人际关系复杂或者与同事、上级之间存在矛盾，那么跳槽可能是一个改善工作环境的机会。
- 另一方面，如果你在当前公司有很好的工作氛围、团队文化和人际关系，那么跳槽前一定要慎重考虑，因为新的工作环境可能并不如你想象中的那么美好。
市场环境与行业趋势：
- 市场环境和行业趋势也是影响跳槽决策的重要因素。如果你所处的行业正在经历变革或者衰退，那么跳槽可能是一个寻找新机会、避免职业风险的途径。
- 另一方面，如果你所处的行业前景广阔、发展势头良好，那么继续留在当前公司或者寻找同行业内的其他机会可能更为合适。
三、跳槽的法律风险与注意事项
合同解除与违约责任：
- 在跳槽前，一定要仔细阅读当前的无固定期限合同，了解合同中关于解除合同、违约责任等条款的规定。如果合同中有明确的违约责任条款，那么跳槽前一定要权衡利弊，避免因为违约而承担不必要的法律责任。
竞业限制与保密义务：
- 如果当前合同中有竞业限制或者保密义务等条款，那么跳槽前一定要确保新工作不会违反这些条款的规定。否则，你可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
离职手续与证明文件：
- 跳槽时，一定要按照公司规定办理离职手续，并妥善保管好离职证明、工作交接单等证明文件。这些文件在后续的职业发展中可能会起到重要作用。
总结与建议：
- 如果你觉得当前公司已经无法满足你的职业发展需求、薪资待遇不佳、工作环境压抑或者行业前景黯淡，那么跳槽可能是一个值得考虑的选择。但是，在跳槽前一定要全面了解新公司的基本情况、合同条款、工作环境等，确保跳槽后的职业发展能够有所提升。
- 另一方面，如果你在当前公司有很好的职业发展机会、薪资待遇满意、工作环境良好或者行业前景广阔，那么继续留在当前公司可能更为合适。毕竟，无固定期限合同给予了你更多的职业保障和稳定性。
如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的解答。