领导找小三这一行为，在一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及道德和民事法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 刑事法律角度：

   • 在我国刑法中，并没有直接规定“找小三”或“婚外情”为犯罪行为。除非这种行为伴随着其他犯罪行为，如重婚（即与他人以夫妻名义共同生活）、诈骗（如以虚假理由骗取财物）或侵犯他人隐私等，才可能触犯刑法。
   • 重婚罪：如果领导在与原配偶婚姻关系存续期间，又与他人以夫妻名义共同生活，那么可能构成重婚罪。但单纯的婚外情，没有以夫妻名义共同生活的，不构成重婚罪。

2. 民事法律角度：

   • 虽然“找小三”不直接构成犯罪，但它可能违反婚姻法中的忠诚义务，导致原配偶可以提起离婚诉讼，并在离婚时主张损害赔偿。
   • 如果领导在婚外情中给第三方赠送了大量财物，原配偶有权要求第三方返还这些财物，因为这可能被视为对夫妻共同财产的擅自处分。

3. 道德和社会影响角度：

   • 除了法律问题外，“找小三”还涉及严重的道德问题，可能对领导的声誉、职业生涯以及家庭关系造成极大损害。
   • 在社会舆论和职场环境中，这种行为也可能引发负面评价，影响领导的领导力和团队凝聚力。

建议：

• 如果你是领导的原配偶，感到自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师，了解自己在法律上的权利和可能的救济途径。
• 如果你是领导的下属或同事，虽然这一行为不直接涉及你的法律权益，但你可以从道德和职场文化的角度，对这种行为保持适当的距离和态度。
• 对于领导本人而言，应该认识到这种行为可能带来的法律风险和道德后果，遵守法律法规，尊重婚姻关系，维护良好的家庭和社会形象。

总结：领导找小三在一般情况下不直接构成犯罪，但可能涉及道德和民事法律问题。在处理这类问题时，应综合考虑法律、道德和社会影响等多个方面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。