领导与员工在办公室偷情，一般不属于犯罪，而是道德问题。具体分析如下：

一. 偷情行为本身不构成犯罪

• 偷情，即婚外情，通常指的是已婚者与配偶之外的人发生不正当的性关系。这种行为虽然违背了社会道德和婚姻伦理，但在我国刑法中，并没有将偷情行为直接规定为犯罪。
• 需要注意的是，偷情行为虽然不构成犯罪，但可能会引发一系列的法律问题，如离婚诉讼中的过错责任、财产分割、子女抚养权争议等。

二. 特殊情况下的法律责任

• 如果偷情行为导致了其他严重后果，如重婚、虐待、遗弃等，则可能触犯相关法律，需要承担相应的法律责任。例如，如果一方在已婚状态下与他人以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪。
• 另外，如果偷情行为发生在工作场所，如办公室，且对工作环境造成了严重影响，或者违反了公司的规章制度，那么涉事人员可能会面临单位的纪律处分，如警告、降职、解雇等。

三. 道德层面的评价

• 偷情行为虽然不构成犯罪，但无疑是对婚姻忠诚和道德底线的挑战。它会对家庭关系、夫妻关系造成严重的伤害，甚至可能导致家庭破裂。
• 因此，无论从法律还是道德层面，都应该对偷情行为持否定态度，并倡导忠诚、尊重、责任的家庭价值观。

我的观点：领导与员工在办公室偷情，主要是一个道德问题，而非法律问题。虽然这种行为不构成犯罪，但会对家庭、工作和社会造成不良影响。因此，我们应该从道德层面进行谴责，并倡导正确的价值观。同时，如果偷情行为导致了其他法律问题或纠纷，也需要依法进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。