老板与自己的员工发生婚外情，这一行为本身并不直接构成犯罪，而是属于道德层面的问题。但是，如果这一行为涉及到以下两种情形，则可能构成犯罪：
重婚罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条的规定，如果老板在有配偶的情况下，又与员工办理结婚登记，或者以夫妻名义共同生活，则构成重婚罪。同样，如果员工明知老板有配偶而与之结婚，或者以夫妻名义共同生活，也构成重婚罪。重婚罪将处二年以下有期徒刑或者拘役。
破坏军婚罪：如果老板或员工的配偶是现役军人，且明知这一情况而与之同居或者结婚，根据《中华人民共和国刑法》第二百五十九条的规定，将构成破坏军婚罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
除上述两种情形外，老板与员工之间的婚外情主要受到道德的谴责，并不直接构成犯罪。但是，这一行为可能会导致婚姻关系的破裂，进而可能涉及到离婚、财产分割以及子女抚养等法律问题。在这些问题中，婚外情可能会被视为过错行为，影响财产分割和子女抚养权的判决。
因此，建议老板与员工之间应保持适当的距离，尊重各自的婚姻关系，避免发生婚外情等不道德行为。如果确实存在感情问题，应寻求合法、合理的途径解决，如协商离婚、寻求心理咨询等。