老板出轨员工这一行为本身不直接构成法律问题，但可能引发一系列法律后果，需分情况处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从婚姻法角度：

   • 如果老板已婚，出轨员工可能构成对配偶的背叛，违反了夫妻间的忠诚义务。虽然这本身不直接产生法律责任，但可能成为离婚诉讼中对方主张损害赔偿的依据。根据《民法典》相关规定，因一方重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
   • 建议：若老板或员工因此面临离婚诉讼，应收集相关证据（如聊天记录、照片、视频等），以证明对方的过错行为，从而在财产分割、子女抚养权争夺等方面争取更有利的结果。但需注意，收集证据应合法，不得侵犯他人隐私。

2. 从劳动法角度：

   • 老板与员工之间的出轨行为，如果未对工作造成实质性影响，一般不构成劳动法上的问题。然而，如果这种行为导致了工作环境的恶化，如性骚扰、职场霸凌等，那么就可能触犯劳动法。
   • 建议：若员工因此受到不公正待遇或工作环境恶化，应首先与公司人力资源部门沟通，寻求内部解决。若无法解决，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与上级之间发生不正当关系。如果老板出轨员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 建议：老板和员工都应仔细阅读并理解公司的规章制度，避免违反规定。若因出轨行为受到公司处罚，且认为处罚不当，可与公司协商或寻求法律途径解决。

4. 从道德和社会舆论角度：

   • 出轨行为虽然不直接受法律制裁，但会受到道德和社会舆论的谴责。这种谴责可能对老板和员工的个人声誉、职业生涯产生负面影响。
   • 建议：老板和员工都应认识到出轨行为的道德风险，谨慎处理个人感情问题，避免对工作和生活造成不必要的困扰。

总结来说，老板出轨员工这一行为虽不直接构成法律问题，但可能引发一系列法律后果。在处理此类问题时，应综合考虑婚姻法、劳动法、公司规章制度以及道德和社会舆论等多方面因素。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。