结论：上班四天离职后，工资的结算时间通常取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定，但一般不会超过一个月，且多数情况下会在离职时或离职后的较短时间内结清。
分析说明：
公司内部规定与劳动合同约定：
- 许多公司会在其内部规章制度或员工手册中明确规定离职工资的结算时间和方式。
- 劳动合同中也可能包含关于离职工资结算的条款。因此，首先应查阅公司的相关规定或劳动合同，以确定具体的结算时间。
法律法规的普遍要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清其工资。虽然法律没有明确规定必须在离职当天结清，但通常要求用人单位在合理的时间内支付，这个合理时间一般不会超过一个月。
- 在实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，许多用人单位会选择在离职时或离职后的较短时间内（如一周内）结清工资。
特殊情况下的处理：
- 如果公司因特殊原因（如财务流程复杂、资金周转问题等）无法在离职时或离职后较短时间内结清工资，应与劳动者进行协商，并明确告知支付时间。
- 劳动者在离职时也有权要求公司出具书面说明，明确工资结算的时间和方式，以保障自己的合法权益。
行动建议：
- 查阅公司规定与劳动合同：首先，建议您查阅公司的内部规章制度或员工手册，以及您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职工资结算的具体规定。
- 与公司协商：如果公司规定或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确工资结算的时间和方式。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与工资结算相关的证据，如工资条、离职证明、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，且您与公司无法协商解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付离职工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。