目前国家层面并未统一规定企业必须设置独生子女陪护假期，具体假期计算需依据地方性法规或企业内部规章制度确定。以下从不同角度为你详细分析：
地方性法规层面
部分地区已出台独生子女护理假相关政策，例如：
- 福建省：独生子女的父母年满60周岁，患病住院期间，用人单位应支持其子女每年享受不超过10天的护理假，期间工资福利待遇不变。
- 河南省：独生子女父母住院期间，子女每年累计享有不超过20日的护理假，视为出勤。
- 湖北省：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
建议：需查询你所在省份的具体规定，若地方性法规明确规定了假期天数及待遇，企业应依法执行。
企业内部规章制度层面
若地方性法规未明确规定，企业可通过民主程序制定规章制度，设立独生子女陪护假期。例如：
- 明确假期适用条件（如父母年龄、健康状况等）；
- 规定假期天数（如每年5天）及计算方式（按工作日或自然日）；
- 说明工资支付标准（如全额支付或按比例支付）。
注意：企业规章制度需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等），否则可能因程序违法而无效。
无明确规定时的处理方式
若地方性法规和企业规章制度均未规定独生子女陪护假期，企业可参考以下原则：
- 协商处理：与员工协商安排调休、补休或带薪年休假；
- 人道主义关怀：在不影响企业正常运营的前提下，给予员工合理时间处理家庭事务；
- 避免歧视：对独生子女与非独生子女员工应一视同仁，防止因假期问题引发劳动争议。
温馨提示：若企业拒绝提供合理陪护假期，员工可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。