结论：若原工厂关闭后将您送到其他工厂工作且合同不变，但您去了之后干不了，您可以根据实际情况选择与新工厂协商解除合同、要求原工厂承担责任或依据合同条款及法律规定维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合同变更与履行
合同内容未变更：根据您的描述，虽然工作地点发生了变化，但合同内容并未变更。这意味着，从法律角度来看，您与原工厂之间的劳动合同关系仍然存在，且合同中的各项条款（包括工作内容、工作地点、劳动报酬等）仍然对您和原工厂具有约束力。然而，实际工作地点的变更可能构成对合同履行条件的重大变更，这需要您与新工厂或原工厂进行协商。
协商解除合同：如果您到了新工厂后发现无法胜任工作，或者新工厂的工作环境、条件等与原合同约定不符，导致您无法继续履行合同，您可以与新工厂协商解除合同。在协商过程中，您可以要求新工厂支付相应的经济补偿（如未提前通知的代通知金、经济补偿金等，具体根据实际情况和当地法律法规确定）。同时，您也应与原工厂沟通，说明情况，并协商处理后续事宜。
二、原工厂的责任
未履行告知义务：如果原工厂在将您送到新工厂工作前，未充分告知您新工厂的工作环境、条件、工作内容等关键信息，导致您到了新工厂后无法适应或无法胜任工作，原工厂可能构成违约。在这种情况下，您可以要求原工厂承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
提供必要协助：原工厂作为您的用人单位，有义务在变更工作地点时为您提供必要的协助和支持，如安排交通、住宿等。如果原工厂未履行这些义务，导致您在新工厂的工作受到严重影响，您也可以要求原工厂承担相应的责任。
三、法律途径
劳动争议调解：如果您与新工厂或原工厂在协商过程中无法达成一致意见，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的仲裁裁决。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
四、建议与注意事项
保留证据：在与新工厂或原工厂协商、调解、仲裁或诉讼过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自身权益。
及时咨询：如果您在处理此问题的过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
关注合同条款：在未来的工作中，您也应密切关注劳动合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中有关于工作地点变更、工作内容调整等条款，您应提前了解并做好准备。