结论：签了劳动合同一天就走了，并不意味着直接解除了劳动合同。劳动者需要按照法律规定和合同约定的程序来解除劳动关系，否则可能面临法律责任和经济损失。
分析说明：
劳动合同解除的基本规定：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，即建立了劳动关系，双方都应遵守合同约定及法律规定。若劳动者希望解除劳动合同，必须遵循一定的程序，否则可能构成违约，需承担相应责任。
不同情况下的劳动合同解除方式：
- 试用期内：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的通知可以是书面或口头形式，但为确保记录清晰，建议采用书面形式。若您仍处于试用期内，且希望离职，应提前三日通知用人单位。
- 已过试用期：对于已过试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知能确保留下明确证据，证明劳动者已履行告知义务。若您已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
- 用人单位存在过错：若用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此案例中，并未提及用人单位存在过错，因此此情形不适用。
不按程序解除劳动合同的后果：
- 如果劳动者不按法定程序解除劳动合同而直接离职，可能会给用人单位造成经济损失，此时劳动者应承担赔偿责任。
- 直接离职还可能影响劳动者的再就业信誉和相关权益，如被记录在案可能影响未来就业。
法律建议：
- 为避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在离职前与用人单位进行协商，或按照法定程序提前通知用人单位。
- 若您已决定离职，且希望尽快解除劳动关系，可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。协商一致解除劳动合同是双方自愿的行为，不受法定程序的限制。
- 若您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
行动指南：
- 评估自身情况：确定自己是否仍处于试用期内，以及用人单位是否存在过错情形。
- 与用人单位协商：若希望尽快离职，可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。
- 按照法定程序通知：若无法协商一致，且自己已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位；若仍处于试用期内，则需提前三日通知。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。