降工资和被辞退的补偿并不一样，它们分别涉及不同的法律情形和补偿标准。以下是对这两个问题的详细分析：
降工资的补偿情况
非法降薪：
- 如果公司未经与员工协商一致或未履行法定降薪程序，单方面降低工资，这属于违法行为。
- 在这种情况下，员工有权要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能因公司未提供约定的劳动条件而解除劳动合同，同时要求经济补偿。
- 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法降薪：
- 如果公司因企业经营的合理需要，降薪幅度合理，且已充分与员工进行了沟通和说明，并履行了相应的法定程序（如与员工协商达成一致），那么降薪行为可能是合法的。
- 在这种情况下，员工因降薪而辞职可能无法获得额外的经济补偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
被辞退的补偿情况
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或赔偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算基数取决于降薪与辞退行为的合法性。若降薪行为非法，赔偿金基于降薪前的原工资计算；若降薪合法但辞退非法，赔偿金基数仍为降薪后的工资，但金额加倍。
合法辞退：
- 如果公司因员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因合法辞退员工，且已履行了相应的法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工只能获得经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一计算方式涵盖了劳动者在该期间内的所有收入，包括基本工资、绩效工资（如有）、奖金、津贴等。若降薪行为合法，则经济补偿基于降薪后的工资计算。
实例分析
以劳动者原月工资8000元为例，若用人单位未经协商擅自降薪至6000元后辞退：
- 若降薪行为被视为非法，经济补偿或赔偿金应基于8000元计算。具体来说，如果辞退行为也违法，那么赔偿金将是8000元乘以工作年限再乘以2（二倍赔偿）；如果辞退行为合法，那么经济补偿将是8000元乘以工作年限（每满一年支付一个月工资）。
- 若降薪合法且辞退也合法，则经济补偿基于6000元计算，即6000元乘以工作年限。
- 若降薪合法但辞退非法，赔偿金应基于6000元计算，但金额加倍，即6000元乘以工作年限再乘以2。
建议
- 保留证据：员工在面临降薪或被辞退的情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录、与公司沟通降薪或辞退事宜的聊天记录、邮件等。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，降工资和被辞退的补偿并不一样，它们分别涉及不同的法律情形和补偿标准。员工在面对这些问题时，应了解自己的权益和公司的义务，并保留好相关证据以便维权。