您好，关于您提出的“辞退员工是否可以要求n2赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确“N”和“2N”的含义。在《劳动合同法》中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。而“2N”则是在用人单位违法辞退劳动者的情况下，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们分析辞退员工的几种常见情形：
合法辞退：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如第三十九条（劳动者存在过错）或第四十条（劳动者不能胜任工作等情形，且用人单位已提前三十日通知或额外支付一个月工资）等条款辞退员工，那么用人单位需要支付的经济补偿通常是“N”，即按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。
违法辞退：如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下辞退员工，如没有任何合理理由的情况下辞退劳动者，这就属于违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
针对您提到的具体情形，如果公司以您季度的绩效考核数据不佳、某些数据未达到要求为由辞退您，并要求您离职转兼职，且让您次日办理离职手续，这很可能涉及到违法辞退的问题。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需要遵循一定的程序和条件，不能随意辞退。如果公司没有提前三十日通知您，也没有提供充分的证据证明您不能胜任工作，并且没有与您就变更劳动合同内容进行协商，那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
在这种情况下，您有权要求公司支付“2N”的赔偿金。当然，具体是否构成违法辞退以及赔偿金的数额，还需要根据您与公司的劳动合同、公司的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
最后，如果您与公司就此发生了劳动争议，建议您先通过协商的方式解决；如果协商不成，您可以向当地的劳动调解组织申请调解；如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。同时，您也可以向当地的人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。