结论：工人能否因工地开工后长时间未工作而找老板补偿，需视具体情况而定，主要取决于未工作的原因以及双方劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若因老板原因导致工人长时间未工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因用人单位的原因导致劳动者无法提供正常劳动，用人单位应当支付劳动者在此期间的基本生活费或者按照劳动合同约定支付工资。
   • 法律建议：工人可以与老板协商，要求支付在此期间的基本生活费或工资。如果协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付相应的费用。

2. 若因工人自身原因导致长时间未工作：

   • 法律背景：如果工人因个人原因（如请假、旷工等）导致长时间未工作，且未按照劳动合同或公司规定履行请假手续或获得批准，那么工人可能无权要求老板支付此期间的工资或补偿。
   • 法律建议：工人应首先检查自己的行为是否符合劳动合同或公司规定。如果确实因个人原因导致未工作，且未获得批准，那么工人可能需要承担相应的责任，如扣除工资、接受纪律处分等。此时，工人无权要求老板支付补偿。

3. 若因不可抗力或双方均无过错的原因导致长时间未工作：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工地无法开工，或者双方均无过错的其他原因导致工人长时间未工作，此时的处理方式可能需要根据具体情况和双方协商来确定。
   • 法律建议：工人和老板可以协商确定在此期间的工资支付、补偿等问题。如果协商不成，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，应充分考虑双方的实际情况和公平原则。

进一步思考：

• 工人应保留好与老板沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，工人应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

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