叫人管理工厂本身并不违法，但具体是否违法需根据管理行为的内容、方式以及是否符合相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法管理行为：
- 如果叫人管理工厂是出于正常的经营管理需要，比如聘请职业经理人或专业管理团队来负责工厂的日常运营、生产管理、财务管理等，且这些管理行为都符合《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，那么这种管理行为是完全合法的。
- 例如，工厂主与职业经理人签订劳动合同，明确双方的权利和义务，职业经理人按照合同约定和工厂规章制度进行管理，这种情形下就是合法的。
可能违法的情形：
- 管理行为超出权限：如果被叫来管理工厂的人在没有得到合法授权的情况下，擅自进行某些管理行为，如擅自处分工厂财产、签订重大合同等，且这些行为给工厂造成了损失，那么这种管理行为就可能构成违法，甚至可能涉及犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。
- 管理方式违法：如果管理工厂的方式违反了法律法规的规定，如强迫劳动、使用童工、违反安全生产规定等，那么这种管理行为也是违法的。例如，如果管理者要求工人长时间加班且不支付加班费，或者强迫工人在危险环境下工作，这些都可能构成违法行为。
- 管理内容违法：如果管理工厂的内容涉及违法活动，如生产假冒伪劣产品、走私等，那么这种管理行为同样违法，且可能构成犯罪。
法律建议：
- 在叫人管理工厂时，应明确管理者的权限和职责，签订合法的劳动合同或管理协议，确保管理行为有法可依、有章可循。
- 加强对管理者的监督和管理，定期审查管理行为是否符合法律法规和工厂规章制度的要求，及时发现并纠正违法行为。
- 如果发现管理者有违法行为或可能涉及犯罪的情况，应立即停止其管理行为，并依法追究其法律责任。
总结来说，叫人管理工厂本身并不违法，但关键在于管理行为的内容、方式以及是否符合相关法律法规的规定。如果你在工厂管理过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。