工厂管理人员利用职业之便获取利益是否违法，这主要取决于其获取利益的具体方式、性质以及是否违反了相关法律法规或公司规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 如果工厂管理人员利用职业之便获取的利益违反了公司的规章制度，比如通过内部交易、挪用公司资金、侵占公司财产等方式获取个人利益，那么这种行为首先违反了公司内部的纪律规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。

2. 违反法律法规：

   • 职务侵占罪：如果管理人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 贪污罪：如果管理人员是国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，可能构成贪污罪。
   • 其他违法行为：除了上述两种罪名外，管理人员还可能因利用职业之便进行其他违法行为，如受贿、行贿、挪用资金等，而面临法律责任。

3. 民事赔偿责任：

   • 即使管理人员的行为不构成犯罪，但如果其利用职业之便获取的利益给公司造成了损失，公司也有权要求其承担民事赔偿责任。这通常涉及赔偿公司因管理人员行为而遭受的直接经济损失。

4. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，工厂管理人员因利用职业之便获取利益而被追究法律责任的并不少见。这些案例通常涉及复杂的法律事实和证据收集，需要专业的法律分析和判断。
   • 法律后果的严重性取决于多种因素，包括获取利益的数额、行为的性质、对公司的损害程度以及管理人员的认罪态度等。

建议：

• 对于工厂管理人员而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职业之便谋取私利。
• 对于公司而言，应建立健全的内部控制机制和监督机制，加强对管理人员的监督和管理，防止类似行为的发生。
• 如果发现管理人员有利用职业之便获取利益的行为，公司应及时采取措施进行调查和处理，必要时可寻求法律帮助。

如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律解答和帮助。