单位撤销社会职能时，员工及利益相关方的权益保障需分情况处理，具体如下：

1. 对员工的影响及权益保障
   若单位撤销社会职能涉及人员调整（如裁员、岗位变动），需严格遵守《劳动合同法》相关规定：

   • 经济补偿：若因撤销职能导致劳动合同解除，单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 协商优先：单位应与员工协商变更劳动合同内容（如调岗、培训），若无法达成一致再依法解除合同。
     
   • 程序合法性：裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，且优先留用特定人员（如长期合同、无固定期限合同员工）。
     

2. 对服务对象的影响及责任承担
   若单位撤销的社会职能涉及公共服务（如医疗、教育、养老等），需根据职能性质区分处理：

   • 政府委托职能：若职能由政府委托或购买服务，单位需提前与委托方协商终止协议，并协助做好服务衔接（如转移至其他机构），避免服务中断损害公众利益。
     
   • 自主经营职能：若职能为单位自主开展（如企业办医院、学校），撤销前需履行告知义务（如对服务对象公告），并妥善处理后续事宜（如退还预付费、转移档案等）。
     

3. 法律风险防范建议

   • 内部程序合规：撤销决策需经职工代表大会或工会讨论，保留会议记录及协商证据。
     
   • 书面通知义务：对员工和服务对象均需以书面形式告知撤销决定及后续安排，避免口头通知引发纠纷。
     
   • 争议解决机制：若发生劳动争议或服务纠纷，可优先通过调解解决；调解不成，员工可申请劳动仲裁，服务对象可通过民事诉讼主张权利。
     

温馨提示：单位撤销社会职能可能涉及劳动法、合同法、行政法等多领域法律问题，建议根据具体职能类型、人员规模及服务对象情况，制定分步实施方案。若有细节需进一步分析（如职能性质认定、补偿标准计算等），可直接向我咨询。