剥离企业办社会职能，指的是将传统国有企业建立和兴办的与企业生产经营没有直接联系的机构、设施、服务及职工生活、福利保障等职能，从企业中分离出去，移交给社会化经营主体或地方公共机构。具体来说：

一. 剥离内容的解释

1. 机构与设施：这包括企业办的教育机构、医疗机构、消防机构以及市政基础设施等，这些原本由企业承担的社会服务职能将被剥离。
2. 职工生活与福利保障：如职工住宅的“三供一业”（供水、供电、供气及物业）管理，以及离退休人员的管理等，也将从企业中剥离出去。

二. 剥离的目的与意义

1. 深化企业体制改革：剥离企业办社会职能是完善现代企业制度的重要步骤，有助于改变企业政企不分的现状，让企业真正成为独立的市场主体。
2. 促进企业转型发展：庞杂的社会负担加重了企业的主辅不分，通过剥离这些社会职能，企业可以卸掉包袱，轻装上阵，集中力量做强主业。
3. 降低企业制度成本：“办社会”推高了企业的管理成本，也削弱了企业的市场竞争力。剥离这些职能可以降低企业的制度成本，提高其市场竞争力。

三. 剥离的实施方式

• 剥离企业办社会职能应遵循市场化方向，根据不同企业的特点，采取分离移交、重组改制、关闭撤销、政府购买服务、专业化运营管理等不同改革方式解决。

• 例如，对于一部分国有困难企业，可以通过依法破产清算、重整或债务重组等方式开展集中治理；对于所在地区经济发展较好的企业，则可通过外包、出售、改制等方式，将相关职能交给专业机构。

我建议：企业在剥离办社会职能的过程中，应积极配合政府部门的政策导向，做好资产清理、移交及账务处理工作，同时确保职工的分流安置和合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。