您好，针对您提出的“国企剥离社会职能遗留问题怎么解决”这一问题，我可以从改革存在的问题以及推进改革的建议两个方面，为您进行详细解答。
改革存在的问题
“三供一业”分离移交困难重重
- 资金筹集难：独立工矿区改造成本高，且经营困难企业筹集资金难度大。部分国有企业亏损严重，无力承担维修改造费用。
- 地方政府财力有限：企业移交的市政设施等职能，地方政府因财政压力巨大，无力承担运营成本，导致接收工作进展缓慢。
退休人员社会化后企业尚未实现真正“减负”
- 社区、街道管理服务人员短缺，管理服务工作细则和流程不完善，导致部分已移交社会化管理的退休人员“返回”企业寻求帮助。
- 基层党组织对退休党员管理难度较大，部分退休党员档案不完整、居住较分散，管理服务存在困难。
改革涉及人员安置困难
- 人员分流安置任务叠加，压力巨大。地方政府及相关企业普遍存在只愿意接收资产、不愿意接收人员的问题。
- 教育、医疗机构分类改革和社区管理职能移交过程中，接收单位人员编制问题及财政供养压力问题成为最大“梗阻”。
推进改革的建议
加大省级“三供一业”改革资金的统筹力度
- 建议将中央转移支付和省级拨付资金进行全面统筹，有效发挥财政资金的撬动作用。
- 对于符合接收标准的小区只进行资产和管理职能移交，而不进行改造；对于老旧矿区、偏远地区等需要进行全方位改造的小区，进行重点投入改造。
加强街道社区配套设施服务建设，切实提高对退休人员管理服务水平
- 地方要充分应用好退休人员社会化财政补助资金，解决街道社区管理人员有限、管理服务滞后的问题。
- 尽快建立完善国有企业退休人员社会化管理工作制度，出台移交工作流程，使管理工作步入制度化、规范化轨道。
- 做好相关退休人员健康服务，落实照顾服务项目，保障退休人员的合法权益。
- 各级组织部门加大对退休党员的管理服务，加强支部建设，确保退休党员所在支部能正常开展组织活动。
高度重视人员安置问题，完善人员安置政策
- 建议地方国有企业改革主管部门高度重视企业剥离办社会职能改革中相关人员安置问题。
- 制定行之有效的人员安置政策，解决企业改革中遇到的实际困难，包括协调地方人社部门解决人员编制问题，协调解决增加人员编制带来的财政人员供养问题等。
- 借鉴相关经验，为医疗、学前教育机构等吸收引进社会资本，探索其他改革路径。
- 对于剥离移交对接乡镇的企业，如果财政能力确实有困难的，建议实行省级统筹，按比例给予财政补贴。
综上所述，国企剥离社会职能遗留问题的解决需要政府、企业和社会各方的共同努力。通过加大资金统筹力度、加强街道社区配套设施服务建设、完善人员安置政策等措施，可以逐步推进改革，减轻国有企业负担，促进国有企业公平参与市场竞争，推动国有企业高质量发展。希望这些解答能对您有所帮助。