解除劳动合同证明上身份证号写错一位，应当及时联系原用人单位进行更正并重新出具证明。以下是详细分析：
法律意义与重要性：解除劳动合同证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的重要法律文件，它不仅是劳动者享受失业保险待遇、办理失业登记的重要凭证，也是劳动者在求职过程中向新用人单位证明自己工作经历和劳动关系状态的关键材料。身份证号作为个人身份的唯一标识，在证明中具有至关重要的作用，它确保了证明的准确性和有效性。
错误身份证号的潜在影响：
- 影响失业保险待遇的申领：如果身份证号错误，可能导致劳动者在申领失业保险时遇到障碍，因为社保部门需要核对身份证号以确认申请人的身份和资格。
- 影响求职过程：新用人单位在审核劳动者的工作经历时，通常会要求提供解除劳动合同证明。如果身份证号错误，新用人单位可能无法核实劳动者的真实身份和工作经历，从而影响劳动者的求职成功率。
- 法律风险：虽然身份证号错误本身不直接导致法律责任，但如果因此引发纠纷或争议，如新用人单位因无法核实身份而拒绝录用，劳动者可能需要花费额外的时间和精力去证明自己的身份和工作经历，甚至可能需要通过法律途径解决争议。
更正流程与建议：
- 及时联系原用人单位：一旦发现解除劳动合同证明上的身份证号错误，劳动者应立即联系原用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明情况并要求更正。
- 提供正确信息：在联系原用人单位时，劳动者应提供自己的正确身份证号以及其他可能需要的个人信息，以便用人单位能够准确、快速地完成更正。
- 重新出具证明：原用人单位在核实信息后，应重新出具一份正确的解除劳动合同证明，并加盖单位公章或人事专用章，以确保证明的法律效力。
- 保留原证明与更正记录：在更正过程中，劳动者应妥善保管原错误的证明以及更正过程中的相关记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
特殊情况处理：如果原用人单位拒绝更正或无法联系到原用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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