厂门卫上班期间死亡，若被认定为工伤，其家属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。具体数额会因地区经济水平差异而有所不同。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。这一数额会随年份和统计数据的更新而变化。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

若门卫的死亡不被认定为工伤，那么工厂可能基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，具体数额需双方协商确定。这种情况下，家属可能需要通过协商、调解或诉讼等途径来争取合理的补偿。

申请流程方面：

• 家属或用人单位需首先向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等材料。
• 认定工亡后，再准备赔偿申请材料，包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
• 最后将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

重要提示：

• 在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 若对赔偿标准或申请流程有疑问，或遇到工厂拒绝赔偿等情形，家属应及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。

作为蔡娜律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。