在工厂上班死亡，其赔偿金额需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细解析：
一、是否属于工伤的判断
符合工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若因工作原因导致的事故伤害，如触电、机械伤害等，也属于工伤范畴。
非工伤的情形：
- 若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，且非因工作原因导致的，则不属于工伤范畴。
二、工伤情形下的赔偿项目及标准
若被认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：\(6个月\times所在统筹地区上一年度职工月平均工资\)。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元\times6=30000元\)。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得\(8000元\times40\%=3200元\)，两个子女各获\(8000元\times30\%=2400元\)（若均符合供养条件）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入\times20\)。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为\(54188元\times20=1083760元\)。
三、非工伤情形下的补偿方式
若未被认定为工伤，家属可通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。
商业保险理赔：
- 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
四、赔偿申请流程
工亡认定申请：
- 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
- 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。
准备赔偿申请材料：
- 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
- 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
五、重要提示
- 在申请赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
- 若对赔偿金额或申请流程有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工厂上班死亡的赔偿问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。希望以上解答能为你提供有益的参考和指导。