在公司要求员工转签新公司的情况下，员工确实需要采取一系列措施来保障自己的利益不受侵犯。以下是一些具体且全面的建议，希望能帮助您有效应对这一挑战：
一、深入了解法律法规与自身权益
首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在公司转让或转签过程中的基本权利。这包括但不限于经济补偿、劳动合同的继续履行、工作年限的连续计算等。同时，仔细查阅与原公司签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限及福利待遇等关键条款，确保这些权益在转签后不会受到不利影响。
二、积极获取公司转让或转签的详细信息
主动沟通：与公司管理层保持密切沟通，及时了解公司转让或要求转签的具体原因、新公司的背景、经营方向变化及人事安排等关键信息。公司有义务向员工通报这些重大事项，您应主动获取，以便提前做好应对准备。
参与会议：积极参加公司组织的关于转让或转签的员工大会或说明会，认真听取公司的解释和安排。如有任何疑问或担忧，应及时提出，并要求公司给予明确、详细的答复。
三、谨慎处理劳动合同的转签问题
确认合同承接方：根据法律规定，如果原公司转让给新公司，且新公司愿意承接原劳动合同，那么原劳动合同应继续有效。您应要求公司出具书面文件，明确新公司是否会承接原劳动合同，并确认合同中的各项条款是否保持不变或得到合理调整。
协商变更合同：如果转签导致劳动合同的主要条款发生变化，如工作内容、地点、报酬等，您应与新公司进行协商，就变更内容达成一致，并签订书面变更协议。确保变更后的合同仍然符合您的利益和期望。
主张经济补偿：如果转签导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，您有权要求原公司或新公司按照法律规定支付经济补偿。这包括因合同解除而产生的经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
四、全面维护其他相关权益
社保和公积金：确保在转签过程中，您的社会保险和住房公积金能够正常缴纳，无断缴、欠缴情况。您可以通过查询个人账户来核实缴费记录，如发现问题，应及时要求公司进行整改。
职业发展机会：关注转签后的职业发展机会，如培训、晋升等。如果新公司提供的职业发展空间明显下降，您可以与新公司进行沟通，争取合理的发展机会。同时，收集相关证据，以备在维权时使用。
保留关键证据：在整个转签过程中，注意保留与公司转让、劳动合同变更、工资支付、社保缴纳等相关的证据。这些证据可能包括书面通知、会议记录、工资条、社保缴费记录等。它们将在您维权时发挥重要作用。
五、积极寻求外部支持与帮助
与工会沟通：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况和诉求，寻求工会的支持和帮助。工会有义务代表员工与用人单位进行协商沟通，维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果您与公司之间存在争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
六、提前规划个人职业发展
除了上述措施外，您还应提前做好职业规划，并储备必要的技能和资源。这样，即使在公司转签后出现不利情况，您也能迅速调整状态，找到新的职业发展机会。
总之，面对公司要求转签新公司的情况，您应保持警惕和主动态度，通过了解法律法规、积极获取信息、谨慎处理劳动合同问题、全面维护其他相关权益、积极寻求外部支持与帮助以及提前规划个人职业发展等多方面措施来有效保护自己的合法权益不受侵害。