结论：在公司工作近十年，因太累想辞职，但老板不主动辞退的情况下，你可以选择主动辞职，但需注意辞职的方式和可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、辞职方式的选择
协商辞职：
- 说明：你可以与老板进行协商，表达你因工作太累而希望辞职的意愿。如果双方能够达成一致，可以签订书面辞职协议，明确辞职的时间、工资结算、经济补偿等事项。
- 建议：在协商过程中，尽量保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取老板的意见和建议，以达成双方都能接受的协议。
提前通知辞职：
- 说明：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你选择这种方式辞职，需要提前三十天向公司提交书面辞职申请。
- 建议：在提交辞职申请时，建议保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以证明你已经履行了提前通知的义务。
即时辞职（特殊情况）：
- 说明：在特定情况下，如公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可以立即辞职，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
- 建议：在决定即时辞职前，务必收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
二、辞职可能产生的法律后果
经济补偿：
- 说明：如果你选择协商辞职或提前通知辞职，且公司没有过错，那么一般情况下，公司不需要向你支付经济补偿。但如果你在公司工作满十年，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如公司提出解除劳动合同并与你协商一致、公司因经营困难裁员等），则公司需要向你支付经济补偿。
- 计算公式（若符合支付经济补偿情形）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果你在公司工作了10年，月工资为1万元，且符合支付经济补偿的情形，那么公司需要向你支付10个月工资的经济补偿，即10万元。
工资结算：
- 说明：无论你选择哪种辞职方式，公司都需要与你结算工资。工资结算应包括你应得的工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 建议：在辞职前，与公司确认好工资结算的具体金额和时间，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
社保和公积金转移：
- 说明：辞职后，你需要将社保和公积金关系转移到新的单位或个人账户。公司应协助你办理相关转移手续。
- 建议：在辞职前，与公司确认好社保和公积金的转移事宜，并了解清楚转移的具体流程和所需材料。
三、其他建议
保留好相关证据：
- 在辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、协商记录、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维护自己权益的重要依据。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
保持冷静和理性：
- 辞职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。在辞职过程中，保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要尊重公司的权益和规定，以和平、友好的方式解决辞职相关事宜。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。