员工被辞退的补偿并非仅按月基本工资计算，而是依据劳动者在本单位的工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解析：
一、补偿金计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年：支付一个月工资的标准；
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资；
- 不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资的构成及计算方法
月工资的计算并非仅限于基本工资，而是包括劳动者的所有应得货币性收入，具体包括：
- 基本工资：这是劳动者工资的主要组成部分；
- 奖金：如绩效奖金、年终奖金等，这些也是劳动者应得的收入；
- 津贴和补贴：如餐补、交通补等，这些同样属于劳动者的应得收入；
- 加班加点工资：劳动者在加班或加点时获得的工资；
- 特殊情况下支付的工资：如病假工资、停工留薪期工资等。
具体计算方式：将上述各项收入在劳动合同解除或终止前十二个月内累加，然后除以12个月，得出的平均数即为用于计算经济补偿金的月工资标准。
计算公式：
[ \text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前十二个月的总收入}}{\text{12个月}} ]
三、特殊情况下的补偿金计算
高薪员工的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
用人单位违规解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、无需支付经济补偿金的情形
在某些特定情况下，用人单位无需支付经济补偿金，例如：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
五、实际应用中的建议
由于补偿金的计算涉及多个因素和复杂的法律规定，建议劳动者在遇到此类问题时：
- 保留相关证据：如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在争议发生时提供证明；
- 与用人单位协商：在被辞退后，可以与用人单位就补偿金问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；
- 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，员工被辞退的补偿计算是一个综合考量多个因素的复杂过程。劳动者应当充分了解相关法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。