员工被辞退时，补偿金的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或某一特定月份的工资。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资的计算应包含员工在这十二个月内所获得的所有工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，补偿金的计算基数并非仅指基本工资，而是员工离职前十二个月的平均总收入。
计算方式：
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 离职前十二个月平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 例如，如果员工在离职前十二个月的平均工资为8000元，且在公司工作了3年，那么其应获得的经济补偿金为8000元 × 3 = 24000元。
特殊情况：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入员工经济补偿金的一种限制性规定。
- 另外，如果员工因用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职的，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
实际操作建议：
- 在计算经济补偿金时，员工应确保自己提供了准确的离职前十二个月的工资收入证明，以便用人单位能够正确计算补偿金。
- 如果员工对用人单位计算的经济补偿金有异议，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，员工被辞退时，补偿金的计算基数是离职前十二个月的平均工资，而非仅指基本工资或某一特定月份的工资。在计算过程中，应确保包含所有工资性收入，并遵循法律规定的计算方式和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。