结论前置：面对校长调动在编教师而您不想走的情况，您首先需要明确调动的合法性和合理性，然后根据不同情况采取相应的应对措施。
一、了解调动合法性和合理性
查看调动依据：
- 您需要查看校长调动您的具体依据，比如是否依据了学校的相关规章制度、教育行政部门的文件或命令等。
- 如果调动缺乏合法依据，比如没有明确的规章制度支持，或者调动程序不合法，那么您有权拒绝调动。
评估调动合理性：
- 调动是否合理，需要考虑调动是否对您的职业发展、工作条件、生活环境等产生重大不利影响。
- 如果调动明显不合理，比如将您从城市学校调到偏远乡村学校，且没有提供相应的补偿或保障措施，那么您也可以提出异议。
二、采取应对措施
与校长沟通：
- 在了解调动依据和合理性后，您可以首先与校长进行沟通，表达您不想调动的意愿和理由。
- 沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明调动对您的不利影响，并寻求校长的理解和支持。
向教育行政部门申诉：
- 如果与校长沟通无果，或者您认为调动存在违法违规情况，您可以向当地的教育行政部门提出申诉。
- 申诉时，需要提供相关证据和材料，如调动通知、学校规章制度、与校长的沟通记录等，以支持您的申诉请求。
寻求法律援助：
- 如果申诉仍然无法解决问题，或者您认为自己的合法权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在律师的指导下，您可以准备相关证据和材料，向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与调动相关的证据和材料，如调动通知、沟通记录、规章制度等。
- 这些证据和材料将对您后续的申诉或诉讼至关重要。
遵守法律法规：
- 在采取任何应对措施时，您都需要遵守相关的法律法规和规章制度。
- 不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。
保持冷静和理性：
- 面对调动问题，您需要保持冷静和理性，不要情绪化地处理问题。
- 通过合理的沟通和申诉来解决问题，是更为有效和可行的方式。
最后，面对校长调动在编教师而您不想走的情况，您需要明确调动的合法性和合理性，然后根据不同情况采取相应的应对措施。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。