考勤减发职工工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若考勤减发工资基于合法合理的规章制度：

   • 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤制度。如果这些规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知的，那么基于这些制度对违反考勤规定的员工进行工资减发，是合法的。
   • 具体情形：例如，员工无故迟到、早退或旷工，用人单位根据规章制度扣除相应的工资或奖金，这是合法的。但需要注意的是，扣除的部分不应超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若考勤减发工资缺乏合法合理的依据：

   • 非法性判定：如果用人单位没有制定明确的考勤制度，或者制度内容违法、未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么基于这样的制度对员工进行工资减发，就是非法的。
   • 具体情形：例如，用人单位随意以考勤为由扣减员工工资，没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度中规定的扣减标准过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，这些都是违法的。

法律建议：

• 对于用人单位：应制定合法合理的考勤制度，并确保制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知。在执行制度时，应严格按照规定进行，避免随意扣减员工工资。
• 对于员工：如果认为用人单位的考勤减发工资行为违法，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 对于用人单位：如果违法扣减员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、补发工资、支付赔偿金等。同时，还可能影响用人单位的声誉和员工关系。
• 对于员工：如果用人单位违法扣减工资，员工有权要求用人单位补发工资并支付赔偿金。如果因此导致员工生活困难或产生其他严重后果，员工还可以考虑通过法律途径追究用人单位的责任。

举例说明： 假设某公司规定，员工每月迟到超过3次，每次扣减当月工资的5%。该制度经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。某员工当月迟到4次，公司根据制度扣减了其当月工资的20%（即4次*5%）。这种情况下，公司的考勤减发工资行为是合法的。但如果公司没有这样的制度，或者制度中规定的扣减标准过高（如每次扣减当月工资的10%），那么公司的行为就是违法的。

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