公司是否有全薪病假，需综合考虑法律规定及公司具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定的医疗期与病假工资
- 我国法律为保障劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，设定了法定医疗期及其相应的工资待遇。医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
- 在医疗期内，职工的病假工资或疾病救济费虽可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在患病期间的基本生活需求，但并未明确要求公司必须提供全薪病假。
企业自主安排的带薪病假
- 除法律规定外，企业有权根据自身情况和经营管理需要，在规章制度中额外规定带薪病假福利。这种福利性质的带薪病假通常会在劳动合同或公司规章制度中明确，如每年享有一定天数（如5天、10天）的全薪带薪病假。
- 这种额外的带薪病假是企业在法律规定基础上给予员工的更多权益保障，旨在体现企业对员工的关怀，增强员工的归属感和忠诚度。但并非所有公司都会提供这样的福利，具体需查阅公司相关规定。
如何确定自己是否有全薪病假
- 查阅公司规章制度与劳动合同：员工应首先查看公司的规章制度及与自己的劳动合同，以确定公司是否有关于全薪病假的具体规定或约定。这是最直接且权威的依据。
- 咨询人力资源部门：若对公司规定有疑问，员工可向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。人力资源部门通常会提供详细的解答和指导。
- 了解行业惯例与地区差异：不同行业、不同地区的公司，其病假制度可能存在差异。员工可以了解所在行业和地区的普遍做法，以更好地评估自己公司的病假制度是否合理。
建议与注意事项：
- 员工在入职前或签订劳动合同时，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于病假和工资待遇的条款，确保自己了解并同意相关内容。
- 若公司未提供全薪病假或病假工资待遇不符合法律规定，员工有权向公司提出异议或寻求法律援助。
- 在享受病假期间，员工应遵守公司规定，及时提供必要的医疗证明和请假手续，以确保自己的权益得到保障。
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