关于周六日加班时长超过8小时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以将这个问题细分为两种情况来讨论，以确保解答的清晰性和准确性。
一、周六日加班未安排补休的情况
8小时以内的加班费：
- 在周六日加班，且未安排补休的情况下，8小时以内的部分应按照休息日加班的标准来计算，即支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 具体计算公式为：日工资（月工资基数 ÷ 21.75天）× 2 × 加班小时数（不超过8小时）。
超过8小时部分的加班费：
- 对于超出8小时的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的150%的标准来支付加班费。
- 具体计算公式为：日工资（月工资基数 ÷ 21.75天）÷ 8小时 × 150% × 超过的小时数。
示例：
假设某劳动者的月工资为6000元，周六加班10小时且未安排补休。
- 日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
- 8小时内的加班费为：275.86元 × 2 = 551.72元。
- 超过8小时的2小时加班费为：275.86元 ÷ 8小时 × 150% × 2小时 ≈ 103.45元。
- 总共加班费为：551.72元 + 103.45元 = 655.17元。
二、周六日加班后安排了补休的情况
8小时以内的加班费：
- 如果用人单位在周六日安排劳动者加班后，又安排了补休，那么8小时以内的部分就不再支付加班费。
超过8小时部分的加班费：
- 即使安排了补休，对于超出8小时的部分，仍应按照延长工作时间加班的标准来支付加班费，即不低于工资的150%。
- 计算公式与上述“未安排补休”情况中的超过8小时部分相同。
三、注意事项与建议
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，可以按照集体合同约定的加班工资基数或者劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
用人单位的责任：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的加班工资得到及时、足额的支付。不得恶意拖欠或克扣加班工资。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面临不合理加班要求时，有权拒绝，并可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
明确计算方式：
- 为了避免不必要的纠纷，建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确加班工资的计算方式和标准。如果当地有具体的劳动法规解释或者用人单位有特殊规定，也应予以考虑并遵守。
综上所述，周六日加班时长超过8小时的加班费计算需根据具体情况来确定，并严格遵循相关法律法规。劳动者和用人单位应共同遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。