核心结论：帮老板做手工出了工伤，责任的划分主要取决于双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及老板是否存在过错，具体分以下两种情况讨论。

1. 若双方构成劳动关系

   • 责任划分原则：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位（即老板）应当为劳动者缴纳工伤保险。若劳动者在工作过程中发生工伤，无论老板是否存在过错，原则上均应由工伤保险基金和用人单位按照法定标准承担赔偿责任。
   • 具体责任内容：
     • 工伤保险基金支付：医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
     • 用人单位支付：停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
   • 特殊情况：若老板未依法为劳动者缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由老板承担。

2. 若双方构成劳务关系

   • 责任划分原则：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，提供劳务一方（即劳动者）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 具体责任内容：
     • 若老板存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等），则老板应承担相应的赔偿责任。
     • 若劳动者自身存在过错（如未按照操作规程进行操作、未注意自身安全等），则劳动者应自行承担部分责任。
     • 若双方均无过错，则可能根据公平原则，由老板给予劳动者一定的经济补偿。

建议与提醒：

• 在发生工伤后，劳动者应尽快收集相关证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），以证明与老板之间的法律关系以及工伤的事实。
• 若双方对责任划分存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等途径解决。在协商或调解过程中，可以寻求第三方机构（如劳动仲裁委员会、人民调解委员会等）的帮助。
• 无论双方构成劳动关系还是劳务关系，劳动者均有权要求老板承担相应的赔偿责任。若老板拒绝承担责任或赔偿金额不合理，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

温馨提示：法律问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，以上分析仅供参考。若您在实际操作中遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。