当公司要求员工离职时，关于经济补偿的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的关于离职经济补偿的相关内容：

一、哪些情况下公司需要支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，公司应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（例如，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；
2. 公司依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 公司依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等）；
4. 公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（例如，公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员）；
5. 除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（例如，公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿的金额标准

经济补偿的金额主要根据劳动者在本公司工作的年限来计算：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的支付时间

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果公司需要向劳动者支付经济补偿的，应当在办结工作交接时支付。

四、特殊情况下的经济补偿计算

1. 如果劳动者非因本人原因从原公司被安排到新公司工作的，那么劳动者在原公司的工作年限将合并计算为新公司的工作年限，用于计算经济补偿。
2. 如果原公司已经向劳动者支付了经济补偿，那么新公司在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原公司的工作年限。

五、经济补偿的月工资计算范围

经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算的，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算。

综上所述，当公司要求员工离职时，经济补偿的金额和支付方式主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。如果您对公司要求您离职的经济补偿有疑问或不满，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。