针对您提出的“单位辞职工怎么补贴职工”的问题，我将为您详细解答单位在辞退员工时，应如何根据不同情况给予相应的补贴或赔偿。
首先，我们需要明确的是，单位辞退员工的补贴或赔偿情况，主要取决于辞退的合法性以及具体情形。
一、合法辞退的情况
若单位合法解除劳动合同，通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：若员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。
二、违法辞退的情况
若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：同样以员工工作三年，月工资为五千元为例，若单位违法辞退，则需支付三万的经济赔偿金（即合法辞退经济补偿的两倍）。
三、未提前通知的情况
若单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、其他补助或赔偿
若员工符合法定应获得其他补助或赔偿的条件，如加班未支付足额加班费、未依法缴纳社会保险等，单位也应依法进行相应支付。
总结与建议：
了解辞退合法性：首先，要明确单位辞退您的行为是否合法，这关系到您能否获得相应的经济补偿或赔偿。
收集证据：若您认为单位存在违法辞退行为，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
协商与法律途径：在明确辞退合法性后，您可以与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿。若协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。