旷工是否扣绩效，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
合法且可能扣绩效的情形
规章制度明确且合法
- 用人单位依法制定的规章制度中，若明确规定旷工属于违反劳动纪律的行为，并详细说明了旷工将扣除绩效奖金，且该规章制度已通过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示（如在单位公告栏张贴、组织员工培训学习等），那么用人单位依据此规章制度扣除绩效奖金是合法的。
- 举例：公司《员工手册》经民主程序制定，规定旷工一天扣除当月绩效奖金的20%，员工入职时学习并签字确认。若该员工旷工一天，公司按照此规定扣除其当月绩效奖金的20%，这种扣除行为是合法的。
劳动合同有明确约定
- 若劳动合同中明确约定了旷工与绩效奖金的关联，如“乙方（劳动者）旷工的，甲方（用人单位）有权根据旷工天数相应扣减绩效奖金”，则在劳动者旷工时，用人单位按约定扣除绩效奖金也是合法的。
- 举例：小李与公司签订的劳动合同中约定，旷工一天扣除当月绩效奖金的10%。若小李旷工一天，公司按照合同约定扣除其当月绩效奖金的10%，这是符合法律规定的。
不合法且不应扣绩效的情形
规章制度不合理或未经法定程序
- 若用人单位没有明确的规章制度规定旷工扣绩效奖金，或虽有规定但显失公平（如旷工一天就扣除全部绩效奖金），或规章制度的制定没有经过民主程序或未向劳动者公示，则用人单位以此为由扣除绩效奖金是不合法的。
- 举例：公司临时出台规定，旷工一天扣除当月全部绩效奖金，未经职工代表大会讨论，也未公示或告知员工。若公司以此规定扣除员工绩效奖金，员工可以主张该规定对自己不具约束力，扣除行为不合法。
损害劳动者基本权益
- 扣除绩效奖金后，若劳动者的工资低于当地最低工资标准，这种扣除行为是违法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，不能通过不合理的扣减侵犯这一基本权益。
- 举例：小张的月工资为3000元，当地最低工资标准为2500元。若小张旷工一天，公司扣除其当月全部绩效奖金500元后，其工资变为2500元，虽未低于最低工资标准，但若扣除更多导致工资低于2500元，则扣除行为违法。
绩效奖金与基本工资的区分
- 绩效奖金是基于劳动者绩效任务完成情况的奖励，若劳动者完成了绩效任务，用人单位不应无故扣除。而旷工通常应扣的是基本工资部分，而非绩效奖金。当然，如果规章制度或劳动合同中有明确约定旷工扣绩效奖金，且符合其他合法条件，则另当别论。
维权建议
若你认为用人单位扣除绩效奖金的行为不合法，可首先与用人单位协商沟通，尝试解决争议。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、规章制度、工资条、旷工记录等，以证明用人单位扣除绩效奖金的行为不合法。
总结：旷工是否扣绩效，需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及扣除行为是否损害劳动者基本权益等多个因素综合判断。若你面临此类问题，建议仔细审查相关规章制度和合同条款，并咨询专业律师（即我本人，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。