结论前置：公司发出的无故调岗辞退通知书，若其中载明的原因对员工有利，通常意味着这些原因可能不符合法律规定的辞退条件，或者能够证明公司的行为存在违法性，从而为员工争取合法权益提供有力支持。以下从几个可能对员工有利的原因角度进行分析：

1. 未与员工协商一致的单方面调岗：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面存在显著差异，这种调岗行为可能被视为违法。
   • 对员工有利的原因表述：在辞退通知书中，如果公司承认是单方面调岗，且未与员工达成一致，这可以作为员工主张公司违法调岗、违法解除劳动合同的证据。员工可以据此要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 调岗缺乏合理性或必要性：

   • 法律背景：即使公司有权根据经营需要调整员工岗位，但这种调整也应当具有合理性，不能滥用权利损害员工利益。如果调岗缺乏合理的业务理由，或者对员工造成了不合理的负担（如通勤时间大幅增加、薪酬大幅降低等），这种调岗可能被视为无效。
   • 对员工有利的原因表述：在辞退通知书中，如果公司提及的调岗原因缺乏合理性或必要性，员工可以指出这一点，并主张公司的调岗行为违法。这有助于员工在后续的劳动仲裁或诉讼中争取有利地位。

3. 公司以调岗为名行辞退之实：

   • 法律背景：有些公司可能试图通过调岗的方式，迫使员工主动辞职或制造员工不胜任工作的假象，从而避免支付经济补偿金。这种行为如果被证实，将构成违法解除劳动合同。
   • 对员工有利的原因表述：在辞退通知书中，如果公司明确表示调岗是为了辞退员工，或者调岗后的条件明显不利于员工且公司无法提供合理解释，员工可以主张公司是以调岗为名行辞退之实。这种情况下，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 调岗违反劳动合同或公司规章制度：

   • 法律背景：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，而公司未按照这些规定执行调岗，那么这种调岗行为可能被视为违法。
   • 对员工有利的原因表述：在辞退通知书中，如果公司提及的调岗原因违反了劳动合同或公司规章制度的规定，员工可以指出这一点，并主张公司的调岗行为违法。这有助于员工在后续的争议解决中维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果员工收到公司发出的无故调岗辞退通知书，且其中载明的原因对员工有利，建议员工首先保留好这份通知书作为证据。
• 员工可以与公司进行沟通，要求公司说明调岗和辞退的具体原因，并尝试协商解决争议。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明公司的调岗和辞退行为违法，那么公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
• 此外，如果公司的行为给员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。