结论：在遭受第三人侵权并同时符合工伤认定条件的情况下，劳动者有权在获得侵权赔偿后，继续申请工伤赔偿。两者基于不同的法律关系，互不冲突，劳动者可以兼得部分赔偿项目，但对于医疗费用遵循“填平原则”。

法律依据与具体分析

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这一条款为工伤职工在获得侵权赔偿后申请工伤赔偿提供了明确的法律支持。

2. 具体情形分析

   • 兼得模式（部分赔偿项目）：

     • 除工伤医疗费用外，劳动者在获得侵权赔偿（如残疾赔偿金、误工费等）后，仍可主张其他工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）。这些赔偿项目基于不同的法律关系和赔偿目的，劳动者有权同时主张。
     • 举例：若劳动者在下班途中遭遇交通事故且对方承担主要责任，劳动者在从侵权人处获得误工费、残疾赔偿金等赔偿后，仍可向工伤保险基金申请一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿。

   • 补充模式（医疗费用）：

     • 对于工伤医疗费用，遵循“填平原则”，即劳动者不能重复获得赔偿。若侵权人已支付全部医疗费用，工伤保险基金或用人单位无需再支付；若侵权人支付的医疗费用不足，则由工伤保险基金补足差额。
     • 举例：若劳动者因第三人侵权导致工伤，医疗费用共计10万元，侵权人已支付8万元，则工伤保险基金或用人单位只需支付剩余的2万元。

申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定与赔偿待遇：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的工伤赔偿待遇。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，劳动者应保留好所有与侵权赔偿和工伤赔偿相关的证据材料，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。
   • 劳动者应严格按照法定程序进行申请，确保自己的合法权益得到充分保障。

总结与建议

侵权赔偿与工伤赔偿是基于不同法律关系获得的两种赔偿，它们并不冲突。劳动者在遭受第三人侵权并符合工伤认定条件时，有权分别申请并获得相应的赔偿。对于医疗费用，遵循“填平原则”以避免重复赔偿。在处理过程中，劳动者应严格按照法定程序进行申请，并保留好所有相关证据材料。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。