面对您突然被要求辞职且来不及录音的情况，确实会让人感到有些无助和焦虑。不过，别担心，我们可以从几个方面来应对这个问题。
首先，关于录音的问题，虽然录音是一种有效的证据形式，但并非唯一形式。在没有录音的情况下，您可以尝试通过其他方式来收集和保存相关证据。比如，如果公司是通过口头方式通知您辞职的，您可以尽量回忆并记录下通知的具体时间、地点、在场人员以及通知内容等关键信息。这些信息在后续可能发生的劳动纠纷中，都可能成为重要的证据。
其次，关于辞职的书面形式问题，根据相关法律法规，书面形式并不仅限于传统的纸质文件。电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信、钉钉等）等方式，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，都可以视为书面形式。因此，如果公司是通过微信、钉钉等即时通信工具通知您辞职的，这些聊天记录也可以作为书面证据。但需要注意的是，您需要确保这些聊天记录的真实性和完整性，避免被篡改或删除。
为了更有效地保存这些证据，我建议您采取以下措施：
录屏保存：如果公司是通过企业微信、钉钉等应用通知您辞职的，您可以使用录屏软件或另一部手机对这些聊天记录进行录制，并将视频保存下来。这样，即使原始聊天记录被删除或篡改，您仍然有视频证据可以证明。
公证证据：如果您对录屏保存的证据真实性有疑虑，或者想要更严谨地保存证据，您可以考虑去公证处对相关证据进行公证。公证处的公证具有法律效力，可以大大增强证据的可信度。
备份聊天记录：在平时工作中，您就应该养成备份聊天记录的习惯。这样，即使手机丢失或损坏，您仍然可以从备份中恢复聊天记录，避免重要信息的丢失。
寻求法律帮助：如果您在收集和保存证据过程中遇到困难，或者对相关法律法规不了解，我建议您寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对突然被要求辞职的情况，您一定要保持冷静和理智。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，您也要积极收集和保存相关证据，为自己的权益做好充分的准备。希望这些建议能对您有所帮助。