法律并不禁止劳务派遣单位与劳务派遣工签订综合计算工时制合同，但需要满足一定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合计算工时制的定义与适用
综合计算工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许用人单位根据生产、工作的特点，对劳动者的工作时间进行综合计算，通常以周、月、季、年为周期，只要在一个综合计算周期内的总工作时间不超过法定标准工作时间，即视为合法。这种制度适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。
二、劳务派遣单位与综合计算工时制
法律允许性：
- 根据相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，在符合法定条件的情况下，可以与劳务派遣工签订包含综合计算工时制条款的劳动合同。这意味着，法律并未禁止劳务派遣单位采用这种工时制度。
条件与程序：
- 协商一致：劳务派遣单位与劳务派遣工签订综合计算工时制合同时，必须双方协商一致，并明确写入劳动合同中。
- 审批或备案：根据地方性法规或规章的要求，某些地区可能要求用人单位在实行综合计算工时制前，向劳动保障行政部门进行审批或备案。劳务派遣单位应遵守这一程序，确保合同的合法性。
- 保障劳动者权益：在实行综合计算工时制时，劳务派遣单位应确保劳务派遣工的平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，并保障其休息休假的权利。
三、可能涉及的法律后果
违法后果：
- 如果劳务派遣单位未经协商一致或未履行审批/备案程序，擅自与劳务派遣工签订综合计算工时制合同，可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，劳务派遣工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或要求用人单位承担违法责任。
劳动者权益保护：
- 在综合计算工时制下，劳务派遣工仍享有法定的休息休假权利。如果用人单位因工作需要安排加班，应依法支付加班费或安排补休。
- 劳务派遣工也有权对用人单位的违法行为进行举报或投诉，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
明确合同条款：
- 劳务派遣单位在与劳务派遣工签订劳动合同时，应明确约定工时制度、工作时间、休息休假等条款，确保双方权益得到保障。
遵守法律法规：
- 劳务派遣单位应严格遵守国家及地方关于工时制度的法律法规，确保合同的合法性和有效性。
加强沟通与协商：
- 在实行综合计算工时制前，劳务派遣单位应与劳务派遣工进行充分沟通与协商，确保双方对工时制度有清晰的认识和理解。
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