结论前置：公司要求还没正式入职的员工提前签订劳动合同，这一行为本身并不违规。接下来，我将从多个角度为你详细分析这一问题。
法律背景与规定
劳动合同的签订时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订时间并没有严格限定为正式入职当天，只要双方达成合意，可以在入职前、入职时或入职后的一段时间内签订。
提前签订劳动合同的合法性：
- 提前签订劳动合同并不违反法律法规的强制性规定。只要劳动合同的内容合法、双方自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形，提前签订是有效的。
提前签订劳动合同的利弊分析
对劳动者的好处：
- 保障权益：提前签订劳动合同可以确保劳动者在入职前就明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而更好地保障自己的合法权益。
- 减少纠纷：明确的劳动合同条款可以减少双方在后续工作中的纠纷和误解，提高工作效率和和谐度。
对劳动者的潜在风险：
- 信息不对称：如果劳动者在签订劳动合同时对公司的具体情况了解不足，可能会面临信息不对称的风险。例如，公司可能在实际入职后调整工作内容或劳动报酬等条款。
- 违约风险：如果劳动者在签订劳动合同后因个人原因无法入职，可能会面临违约责任的风险。这取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
对公司的好处：
- 稳定员工队伍：提前签订劳动合同可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有助于稳定员工队伍。
- 明确双方权利义务：劳动合同是明确双方权利义务的重要法律文件，提前签订可以确保双方在入职前就达成共识，减少后续纠纷。
法律建议
仔细阅读劳动合同条款：
- 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，应予以重点关注。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对劳动合同条款存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业人士（如律师或劳动法律顾问）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在签订劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。这些证据可以在后续发生纠纷时作为证明自己权益的重要依据。
总结与进一步思考：公司要求还没正式入职的员工提前签订劳动合同，这一行为本身并不违规。然而，劳动者在签订前应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容，并咨询专业人士的意见以保障自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。