结论：公司先让员工待岗，现又通知每天到公司打卡但不发原工资，只发最低生活标准，这一做法是否合法，需分情况讨论。

分析：

1. 待岗期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指的是发放生活费，但生活费的具体标准可能因地区而异，且一般不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例需参照当地规定）。

2. 公司要求打卡但降薪的合法性：

   • 如果公司只是暂时停工、停产，且在一个工资支付周期内，那么公司应按原工资标准支付员工工资，此时降薪至最低生活标准是不合法的。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且员工确实没有提供正常劳动（如只是打卡而未从事实际工作），那么公司可以按照当地规定支付生活费，但需确保该生活费不低于法定标准。若公司支付的生活费低于法定标准，则是不合法的。
   • 另外，如果公司要求员工打卡但实际上并未安排任何工作任务，且这种待岗状态并非由员工原因造成，那么公司单方面降低工资至最低生活标准可能构成违法降薪，员工有权要求公司按原工资标准支付或寻求法律救济。

3. 员工权益保护：

   • 员工应首先与公司沟通，了解待岗和降薪的具体原因及依据，并要求公司出具书面通知或说明。
   • 如果员工认为公司的做法不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确待岗和降薪的具体原因、期限及法律依据。
• 保留证据：员工应保留好与公司沟通的相关记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果员工对公司的做法有异议，且无法通过沟通解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（即我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域）以获取更具体的法律建议。

可能后果：

• 如果公司的做法被认定为违法，那么公司可能需要补发员工的工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因此与公司产生纠纷并申请劳动仲裁或提起诉讼，那么公司可能需要承担相应的法律责任和诉讼费用。