多年过去后申请劳动仲裁是否有用，这主要取决于具体的案件情况和所主张的权利是否已过时效。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果自你知道或应当知道权利被侵害之日起已经超过一年，那么从法律时效的角度来看，申请劳动仲裁可能会面临一定的障碍。

2. 时效中断与中止的情形：

   • 时效中断：如果在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果你在知道权利被侵害后的一年内，曾向用人单位提出过赔偿要求，或者向劳动监察部门投诉过，那么仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
   • 时效中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果你因患病、意外事件等不可抗力因素无法在时效期间内申请仲裁，那么时效可能会因此中止，待原因消除后继续计算。

3. 多年过去后申请劳动仲裁的可行性：

   • 如果自你知道或应当知道权利被侵害之日起已经超过一年，且没有时效中断或中止的情形，那么申请劳动仲裁可能会因为超过时效而被驳回。但是，这并不意味着你完全无法维护自己的权益。在某些情况下，即使超过了仲裁时效，你仍然可以通过其他途径（如协商、调解等）来寻求解决方案。
   • 另外，如果涉及的是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果你主张的是拖欠的劳动报酬，且劳动关系尚未终止，那么即使多年过去，你仍然有权申请劳动仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你考虑申请劳动仲裁，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明你的劳动关系和权利被侵害的事实。
   • 同时，咨询专业律师以了解你的具体案件情况是否适用时效中断或中止的规定，以及是否有其他可行的维权途径。
   • 需要注意的是，即使超过了仲裁时效，也不意味着你完全丧失了维权的机会。在某些情况下，通过协商、调解等方式仍然可能达成满意的解决方案。

总结来说，多年过去后申请劳动仲裁是否有用取决于具体的案件情况和所主张的权利是否已过时效。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。