外包员工辞职后，完全可以再次通过劳务派遣的方式找工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣的法律性质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。这种用工方式在法律上是被认可的，并且受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范。
辞职后的身份状态：
- 外包员工（即被派遣劳动者）辞职后，其与原劳务派遣单位的劳动关系即告终止。此时，劳动者成为自由人，有权选择新的就业方式，包括再次通过劳务派遣的方式找工作。
再次劳务派遣的合法性：
- 劳动者在辞职后，只要符合劳务派遣单位的招聘条件，并且双方自愿达成劳务派遣协议，就可以再次通过劳务派遣的方式就业。这种就业方式并不违反任何法律法规，因此是合法的。
实际操作中的注意事项：
- 选择正规的劳务派遣单位：劳动者在选择劳务派遣单位时，应确保其具有合法的经营资质和良好的信誉，以避免陷入非法劳务派遣或欺诈等风险。
- 明确劳动合同内容：在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 了解用工单位情况：劳动者在接受劳务派遣前，应了解用工单位的基本情况和工作要求，以便更好地适应新的工作环境和任务。
可能面临的法律风险及防范：
- 非法劳务派遣风险：一些不法分子可能利用劳务派遣的名义进行非法活动，如诈骗、拖欠工资等。劳动者应提高警惕，避免陷入此类风险。
- 权益受损风险：在劳务派遣过程中，劳动者的权益可能受到侵害，如用工单位未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动保护等。劳动者应及时向劳务派遣单位反映情况，并寻求法律援助或投诉渠道来维护自己的权益。
总结与建议：
外包员工辞职后完全可以再次通过劳务派遣的方式找工作。但在实际操作过程中，劳动者应选择正规的劳务派遣单位、明确劳动合同内容、了解用工单位情况，并警惕可能面临的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。