关于您提出的“移动派遣工离职后能否再去移动公司”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括您与原劳务派遣单位的合同关系、移动公司的用工需求以及相关的法律法规。
首先，我们需要明确的是，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而与用工单位（在此情况下为移动公司）之间并不直接建立劳动关系。当您作为劳务派遣工在移动公司工作时，实际上是受劳务派遣单位的指派去完成特定的工作任务。
合同关系：
- 如果您与原劳务派遣单位的劳动合同尚未到期，且合同中没有明确禁止您在离职后再次被派遣至同一用工单位（移动公司）的条款，那么理论上您是有可能再次被派遣至移动公司的。
- 如果您的劳动合同已经到期，或者合同中有相关限制条款，那么您能否再次被派遣至移动公司就需要与劳务派遣单位进行协商，并看移动公司是否有用工需求。
用工需求：
- 移动公司作为用工单位，其用工需求是动态变化的。即使您之前作为劳务派遣工在移动公司工作过，但如果移动公司当前没有相应的用工需求，那么您也无法被再次派遣。
- 另一方面，如果移动公司有新的用工需求，并且认为您符合其用工条件，那么它可能会与劳务派遣单位协商，要求派遣您或其他合适的劳务派遣工。
法律法规：
- 在劳务派遣过程中，必须遵守相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、合同签订、工资支付、社会保险等方面都有明确的规定。
- 如果您在离职后想要再次被派遣至移动公司，需要确保这一安排符合法律法规的要求，避免出现违法用工的情况。
综合建议：
- 如果您对再次被派遣至移动公司有兴趣，建议首先与原劳务派遣单位进行沟通，了解您的合同状况以及是否有再次被派遣的可能性。
- 同时，您也可以主动联系移动公司，了解其当前的用工需求和是否有意向再次使用劳务派遣工。
- 在整个过程中，务必确保所有安排都符合法律法规的要求，以保障您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。