关于“派遣公司进的移动，辞职后还能进吗”这一问题，结论是：辞职后能否再次进入，取决于多种因素，包括原派遣合同的具体条款、移动公司的招聘政策以及你个人的情况等。以下从不同角度为你详细分析：
原派遣合同条款：
- 首先，需要查看你与派遣公司签订的原派遣合同中，是否有关于辞职后再次入职的特别约定。有些合同可能会规定，员工在辞职后的一定期限内（如半年或一年）不得再次入职，或者需要满足某些特定条件才能再次入职。
- 如果合同中没有明确规定，那么理论上你辞职后是可以再次申请入职的，但具体还需看移动公司的招聘政策。
移动公司的招聘政策：
- 移动公司作为用工单位，其招聘政策会直接影响你能否再次入职。有些公司可能更倾向于招聘新员工，以带来新的活力和想法；而有些公司则可能更看重员工的稳定性和经验，愿意重新招聘离职但表现优秀的员工。
- 因此，你需要了解移动公司当前的招聘政策，特别是针对离职员工再次入职的相关规定。这可以通过查看移动公司的官方网站、招聘公告或直接联系人力资源部门来获取。
个人情况：
- 除了合同和招聘政策外，你个人的情况也是决定你能否再次入职的重要因素。例如，你在原岗位上的表现、离职原因、离职后的职业发展规划等，都可能影响移动公司对你的评价。
- 如果你在原岗位上表现优秀，离职原因合理且积极（如为了个人发展、家庭原因等），并且离职后保持了良好的职业素养和技能水平，那么你再次入职的机会就会相对较大。
建议：
- 如果你对再次入职移动公司感兴趣，建议先与派遣公司或移动公司的人力资源部门取得联系，了解具体的招聘政策和要求。
- 同时，你也可以回顾自己在原岗位上的表现，总结经验教训，为再次入职做好准备。
- 如果在了解过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。